法律分析：这个要看这个干股有没有经过工商局登记备案，或者有没有正式的书面协议，如果都没有的话，老板只要不承认，就没有这个股份的。法律依据：《中华人民共和国公司法》 第七十一条 有限责任公司的股东之间可以相互转让其...
法律主观：员工辞职后， 劳动关系解除 ，双方的 权利与义务 已经履行完毕，劳动合同对双方已无约束力。法律客观：根据《 公司法 》第144条规定：上市公司的股票，依照有关法律、行政 法规 及证券交易所交易规则上市交易。
3.需要明确规定在什么情况下可以取消干股。比如明确约定离职，当然就失去了干股的资格。如果没有明确的约定，可能会给公司带来麻烦，因为员工在获得干股后，具有劳动者和股东的双重身份。劳动关系和股东关系是两种不同的法律关系。
具有法律效力。“干股”本质是赠与关系，只要符合赠与的法律规定及公司法的规定，“干股”是可以受到法律保护的。根据《中华人民共和国公司法》第三十五条规定：股东按照实缴的出资比例分取红利；公司新增资本时，股东有权优先按...
公司口头给的干股离职后需要承担债务纠纷
它也代表公司将一些库存股，有关股份是为奖励公司管理层而保存起来，但要待管理层离职时才可转让的股份。股份公司一般将干股用作对公司发起人的酬劳，有时也作为拉拢手段用以赠送给有关人士。很多私企的老板们为了笼络一些有...
可以呀，这是人家的人身自由，除非你们有签保密协议，那他三年之内是不能从事原行业工作的，但这期间你必须每月支付他费用，如果不支付，他完全可以从事原来的工作，这就有相关规定的。
你说的这个应该是属于公司福利的一种虚拟股，这个就要看你与员工之间的约定了。
这个不计入赔偿范围。因为干股不在劳动法范畴了
干股是股份公司无偿赠送的股份，一般用作公司发起人的酬劳；有时也用于赠送职工或拉拢某些有势力的人，赠送干股应经董事会同意，因它涉及股东权益，造成股东权益的减少，如果所赠干股是超过公司实收资本所出，就会形成掺水股，...
