你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,
辞职老板不让走的办法:明确表达自己的决心、提供充分的交接时间、寻求中间人的帮助、提供合理的替代方案、妥善处理好离职手续。1、明确表达自己的决心在与老板谈话时,要明确表达自己的决心,让老板知道你已经做了决定,而且...
综上所述,辞职到期之后公司不让走人的,可以保留好相关证据之后向劳动行政部门进行投诉,如果给劳动者造成损害的话,那么还可以要求赔偿。如果劳动者离职之后,公司拖欠工资的话,那么就可以通过协商、投诉或者仲裁等方式来进行...
一、离职公司不让走人怎么办1、辞职公司不让走,劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同,不需要用人单位同意。根据先关法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三...
法律主观:辞职时老板不让走的,劳动者可以采取协商、申请调解或者申请仲裁等方式来处理。如果劳动者是采取提前三十日书面通知用人单位等方式来离职的,则不需要单位的同意,到期后办完离职手续可以走人。法律客观:《劳动合同法...
1、员工有辞职的权利,公司不让员工辞职是违反劳动合同法的,员工可以向当地劳动行政部门投诉,或申请劳动仲裁。用法律的手段来维护自己的合法权益。2、根据《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人...
法律分析:正常离职,公司不让走,公司违法,公司辞职不让走怎么办,公司需配合劳动者办理离职手续。擅自离职,给公司造成实质损失的,公司可以要求劳动者赔偿。但不让走,不给办理辞职手续,劳动者可以投诉到劳动局监察大队,...
相反,你单方依法解除合同后,单位不接受你的交接手续和拒绝办理离职相关手续,你可以主张由此给你造成的损失。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
辞职一直拖着不让走的,可以直接向用人单位发出辞职通知书。劳动者与用人单位解除劳动合同的,只需要提前三十日发出离职通知书,期满后,就可以将工作交接给单位的其他员工,并且让用人单位出具解除劳动合同的证明,用人单位拒绝...
1、职工已经提前三十天通知用人单位辞职;到期用人单位不予办理离职手续的,如工资等已经结清,且无需办理社保转移手续,无需开具离职证明的,员工可直接自行离职。2、职工按规定通知用人单位辞职,到期用人单位不予办理离职手续...