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近日有消息称，国美电器要求员工签署承诺函，希望员工理解并承诺，自2022年10月起，公司在未来半年到一年的时间里可能延时发放员工工资。国美电器在承诺函中表示，由于受到内外部复杂环境的重大挑战和影响，公司战略转型面临前所未有的困难。
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11月1日，一份名为“关于禁止午间趴睡的通知”的文件在网上热传。对此，网友们议论纷纷，有网友评论这个公司太不够人性化，简直是在压榨员工，也有网友出来提供解决办法：“既然不让趴桌，那就换个方式睡呗，靠在靠背上睡、换个躺椅睡也都可以呀。”
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10月21日，江苏南京。一女孩拍摄公司倒闭后和同事搬椅子电脑回家，引发网友热议。23 日，当事人栾栾称，老板同意让大家搬的，工资也结算清楚了，让搬东西算是给员工的补偿。
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“全球四天工作制”周二公布的一项调查发现，在 70 多家实行四天工作制的英国公司中，78% 的领导者表示他们实现了顺利或“无缝”过渡。只有 2% 的人认为它具有挑战性。大多数人 (88%) 表示，四天工作制有效。
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近日，江苏苏州，有网友发文称自己新入职了一家公司做文员工作，老板发信息称，她现在的工作是以给儿子当女友为前提。该女子表示非常诧异，后被人事以不适应公司文化为由辞退并要求女子签自离单。女子拒绝签字并要求公司赔偿，因赔偿金额有异议双方陷入僵局。
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近日，乐视视频宣布实行一系列保障职场女性权益的方法，其中在面试中不问询婚姻、年龄、生育等方面的情况这一举措受到了网友的广泛关注。乐视此次宣发，引起了人们对职场女性权益的讨论，甚至霸占了热搜榜。
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临近春招，又将有一批新人踏入职场生活。这些职场小白总是在初入岗位时，干劲十足，充满热情，但是总是屡屡碰钉，会发现职场生涯并没有自己想象得那么容易、那么轻松。职场小白要注意摆脱固有思维、处理好人际关系、不耻下问、勇于担当，适应职场生活。
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近日，随着生育假的延长，引发了广大群众的热议。最近几年来国家一直推动二胎、三胎政策的落实，为了提供职场女性的福利，于是延长了生育假。但在其延长的背后，广大职场女性担忧，这是否会影响她们重返岗位以及寻求新的岗位，进而更加不敢生孩，导致三孩政策得不到真正的落实。
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有些人可以在职场混得如鱼得水，而有些人却只能一直待在最底层，只能卑微地在不重要的岗位上日复一日，这是为什么？这是因为职场上有许多我们需要注意的地方和知识，我们必须要学以致用。在职场上，不要做老好人，要学会做真实的自己，并专注自己的方向，切勿随大流。
