根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应当为员工缴纳社会保险费，其中包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，同时还应当为员工缴纳住房公积金。而对于文职人员来说，在试用期内也应当享受这些权利。试用期结束后，文职人员的五险一金待遇是否会有变化？试用期结束后，文职人员的五险一金待遇一般不会有太大的变化，但需要注意的是，具体待遇因公司政策和实际情况而定。一些公司可能会要求新员工在试用期内自行承担社保费用，等到转正后再行补偿，因此文职人员在签订劳动合同时需要谨慎核对条款。作为用人单位，应当按照国家有关规定为试用期内的文职人员提供五险一金待遇。在签订劳动合同之前，双方应当就社保问题进行明确的沟通和协商，防止因为不合理条款而引发纠纷。