公司不发年终奖的劳动者可以申请劳动仲裁，是否适格需要根据劳动合同和公司规定来确定。如果合同和规定中没有约定年终奖，则不适合申请仲裁；如果合同和规定中有关于年终奖的约定，则可以申请仲裁。申请劳动仲裁需在一年内提出，并需提交书面申请或口头申请。法律分析；年终奖不发，可以申请劳动仲裁。公司不发年综奖，是否适格于劳动仲裁问题，须看根据不同情况来确定。一是如果在劳动合同法中没有约定年终奖，公司的经营管理或运营制度中没有关于年终奖金的规范，是不适申请劳动仲裁的二是公司的经营管理或运营制度中设立了年终奖制度或在劳动合同中约定了予以年终奖金项，则视为劳动报酬的组成部分或劳动合同的约定项，具备了发放年终奖的条件而不发时则可以申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。