解除劳动合同的法定情形及其条件。用人单位只有在法定情形下才能解除劳动合同，否则为违法解除。法定情形包括协商解除、过错解除、非过错解除和经济性裁员。过错解除涵盖试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职、同时与其他单位建立劳动关系、劳动合同无效和刑事责任追究。非过错解除包括劳动者患病或受伤无法工作、不能胜任工作、合同基础变化无法履行。经济性裁员需满足裁减人数或比例的条件。法律分析；解除劳动合同的法定情形有哪些，用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同，否则，都属于违法解除。这里的法定情形有四类：一是协商解除，即《劳动合同法》第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”二是过错解除，即《劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。