律师分析。人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。步骤。一、确认劳动关系的程序。二、工伤认定程序。三、停工留薪期。四、劳动能力鉴定。五、行政复议程序。六、工伤行政诉讼程序。【法律依据】。《工伤保险条例》；第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤。（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。（四）患职业病的。（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。