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时长:00:00更新时间:2023-10-04 16:44:50
法律分析:公司为员工缴纳社保是法律规定的强制义务,是由单位和个人按比例共同承担,单位占大头,个人占小头,所谓协议书本身就是违法国家规定的,它是无效的。你可以要求单位给你补交社保,如果单位不同意就可以向单位所属的劳动保障局投诉或申请劳动仲裁,通过这个途径办理,肯定是单位给你补交社保,一般不会现金赔偿。用人单位拒不参加社会保险的应当承担行政责任。如果单位不依法为员工办理社保的,员工可以到当地劳动局去举报,也可以向当地的劳动保障监察部门投诉或到劳动争议仲裁机构申请仲裁,要求用人单位补缴社保。
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企业不给交社保,怎么仲裁相关信息
企业不给交社保,怎么仲裁相关问答
  • 企业不交五险怎么维权

    1、申请。首先你要在公司不交社保,劳动权利被侵害之日起60日内,向劳动争议仲裁委员会书面提出申请。申请仲裁的时候,要按仲裁委员会提供的《申诉书》填写一式二份,并且附上劳动合同、身份证复印件及相关的证据材料,不过这些提交的材料是复印件的还要带原件核对。2、委托。要是公司没购买社保的人比较...
  • 用人单位不给员工交社保怎么办

    用人单位不给员工交社保员工可以通过以下方式进行维权:1、与用人单位协商:可以与用人单位协商,要求其及时交纳社会保险费用。建议在协商时,将要求用人单位交纳社保的具体事宜、时间、金额等进行书面记录,以便日后维权;2、向当地社保局投诉:如果用人单位拒绝交纳社保费用,员工可以向当地社保局投诉,要求其...
  • 老板不给员工交社保怎么办

    企业未给员工缴纳社保,员工可以向用人单位要求帮员工开设社保账户并补足社保费用;也可以向劳动行政部门举报或投诉;而在必要时,申请劳动仲裁。具体要采取哪种方式维权,员工应当结合自身的实际情况选择。 一、老板不给员工交社保怎么办 单位未给员工缴纳社会保险时,员工可:1、向用人单位要求帮员工开设社...
  • 企业不给员工交社保怎么赔偿

    1. 向当地社会保险管理机关进行投诉。根据法律规定,如果企业未依法为员工缴纳社会保险费,员工可以要求企业支付滞纳金,滞纳金通常为欠缴社会保险费的一倍至三倍。此外,企业还需支付自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。通过这种方式,员工可以借助社会保险管理机关的力量,迫使企业补缴社会保险费。2. ...
  • 公司没有交社保怎么处理 公司没有交社保如何处理

    2、劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系,可以申请劳动仲裁,要求支付经济补偿金;工作1年支付1个月工资。3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。4...
  • 企业不给员工缴纳社保怎样申请劳动仲裁

    1、工资条或银行流水:证明员工与企业存在劳动关系,并证明企业未为员工缴纳社保。2、劳动合同:证明员工与企业之间的劳动关系及约定的待遇。3、社保缴纳记录:证明企业未为员工缴纳社保或缴纳不全。三、提起劳动仲裁申请 在收集到足够的证据后,员工可以向当地劳动仲裁机构提起劳动仲裁申请。申请过程中需要...
  • 企业不给员工缴纳社保怎么办

    企业不给员工缴纳社保解决方法如下:1、与单位交涉或协商。如果工作单位不为员工办理社会保险,员工可以向单位工会反映,请求工会出面与单位管理层进行协商解决;没有工会组织的,员工代表可直接和企业高层进行协商和沟通;2、提起劳动仲裁。与企业协商不能解决问题的,可向当地劳动仲裁部门提起仲裁;3、提起...
  • 15号之后离职公司不给交社保可以告他吗

    1.与公司协商解决:首先,员工可以与公司进行沟通,要求公司补缴社保费用。如果公司同意补缴,那么问题可以得到及时解决。2.向劳动监察部门投诉:如果公司拒绝补缴或协商无果,员工可以向当地的劳动监察部门投诉,要求其对公司的违法行为进行调查和处理。3.提起劳动仲裁或诉讼:如果劳动监察部门的处理结果不能...
  • 已经离职可以举报公司不交社保吗

    可以。离职后举报公司不买社保的方法如下:1、公司没给公司员工购买社保的话,那么这是属于违法行为,因此员工可以向当地的劳动保障监察部门投诉;2、也可以向社会保险经办机构或者社会保险费征收机构投诉,并且一旦单位不给办理社保,可以前往企业所在地的劳动仲裁机构,申请劳动仲裁;3、因此对于公司不买保险...
  • 公司不给交社保怎么办

    企业不给员工缴纳,社保员工有三种解决方法:办法一:直接向劳动监察部门或社保机构举报。办法二:辞职后再仲裁,要求单位进行经济补偿。这个方法可以获益补偿,也就是22个月的工资,同时还可以要求社保局责令公司补缴2年的社保,此处参照办法一。要注意提起仲裁的理由是:单位不缴纳社保。办法三:仲裁诉讼至...
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  • 员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作一段时间接受工伤医疗的,用人单位需要负责,要进行工伤鉴定,确定工伤伤残程度。在停工留薪期间内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
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