《劳动合同法》规定提前通知用人单位解除劳动合同，否则需赔偿损失或支付违约金。用人单位可与劳动者约定服务期并约定违约金，不得超过培训费用。劳动者可解除劳动合同的情形包括用人单位未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费等。用人单位可约定竞业限制条款并给予经济补偿，劳动者违约需支付违约金。劳动者违反劳动合同规定或保密义务需承担赔偿责任。法律分析；《劳动合同法》规定要提前30天以书面形式通知用人单位。