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时长:00:00更新时间:2023-10-04 16:36:10
法律分析。用人单位不按规定为职工缴纳社会保险费的,按上月的百分之一百一十缴纳。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费职工受到工伤的,由用人单位支付工伤保险待遇。法律依据。《中华人民共和国社会保险法》。第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付。第六十二条 用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的,按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额;缴费单位补办申报手续后,由社会保险费征收机构按照规定结算。
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用人单位不给员工上保险怎么处罚?相关信息
用人单位不给员工上保险怎么处罚?相关问答
  • 不给员工缴纳社保怎么处罚

    根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定,用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。此外,用人单位不缴纳社保还可能面临其他法律责任。例如,员工因...
  • 单位不交社保怎么赔偿

    1.公司不给员工交社保的,应当赔偿劳动者无法享受社保待遇的费用;2.以不缴纳社保为由解除劳动合同的,单位应当支付经济补偿。公司不给员工缴纳社保是违法的。《劳动法》第七十二条规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。因此,公司应当依法按时足额为员工缴纳社保,为员工缴纳社保是公...
  • 公司辞退员工不给上保险怎么处罚?

    公司如果没有为员工缴纳社保的,劳动者可以单方解除合同,还可以要求其承担经济补偿金,这是《民法典》(自2021年1月1日起实施)的明确规定,所以公司为员工缴纳社会保险费用属于单位的义务,单位不可以违背规定。 一、公司辞退员工不给上保险怎么处罚?根据《劳动合同法》第三十八条,(三)未依法为劳动者...
  • 用人单位不给员工交社保怎么赔偿

    1. 赔偿劳动者少得或未得的失业保险金损失。2. 承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。3. 承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用。4. 承担基本养老保险有关的罚款等费用。5. 赔偿给劳动者造成的其他费用。二、法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条:用人单位有下列情形之一的...
  • 公司不给员工缴纳社保怎么赔偿?

    用人单位没有按时足额缴纳社会保险的,对用人单位给予相应的处罚,责令补缴社会保险,但对劳动者的赔偿并未作出规定。《中华人民共和国社会保险法》第八十六条,用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,...
  • 公司没有给员工上保险怎么处罚

    用人单位不给员工交社保可以向当地的劳动保障监察部门投诉,也可以向社会保险经办机构或者社会保险费征收机构投诉。【法律依据】《社会保险法》第六十三条,用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的,社会保险费征收机构可以向...
  • 不给员工缴纳社保怎么处罚

    法律主观:企业要是不交社保的,就要由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对企业处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。法律客观:《社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老...
  • 不给员工交社保什么后果

    (1)公司应当为职工补交社保,劳动局也可以对公司进行处罚;(2)职工可以解除劳动合同,并要求公司支付经济补偿金和补交社保。《劳动法》第七十二条规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。第一百条规定,用人单位无故不缴纳社会保险费的,由劳动行政部门责令其限期缴纳,逾期不缴的...
  • 公司没有给员工买社保怎么赔偿

    公司没给员工缴纳社保的赔偿:1、劳动者有权解除劳动合同,用人单位应支付经济补偿金;2、劳动者有权以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由,要求用人单位赔偿损失;3、社保机构对用人单位的行政处罚:(1)社保机构有权对不办理社保登记的用人单位...
  • 没有给员工交社保会被处罚吗

    个体工商户不为员工购买社会保险同样违法,情节严重时,最高可被处以一万元罚款。如果公司不交社保,员工不能直接向法院起诉,但可以向劳动监察部门举报或自行补缴社保后要求公司返还应由公司承担的部分。社保的法律规定:1、社保缴纳义务:用人单位有义务为其员工缴纳社会保险费;2、社保种类:社会保险通常...
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  • 员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作一段时间接受工伤医疗的,用人单位需要负责,要进行工伤鉴定,确定工伤伤残程度。在停工留薪期间内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
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