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时长:00:00更新时间:2023-10-04 16:24:51
一般情况下不会被开除,但是公司可以开除的。因醉驾而被判刑的,属于因犯罪而被追究刑事责任。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同。1、在试用期间被证明不符合录用条件的。2、严重违反用人单位的规章制度的。3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。5、被依法追究刑事责任的。一、对醉驾的处罚措施是什么。醉酒驾驶机动车的,由公安机关交通管理部门约束至酒醒,吊销机动车驾驶证,依法追究刑事责任;五年内不得重新取得机动车驾驶证。
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醉驾拘役缓刑单位不知道如何处理相关信息
醉驾拘役缓刑单位不知道如何处理相关问答
  • 醉驾拘役缓刑单位不知道如何处理?

    醉驾拘役缓刑单位不知道的,一般情况下是不会被开除的。需要注意的是,对于被判拘役的危险驾驶罪犯罪分子,要是符合缓刑的其他条件,如犯罪情节较轻、有悔罪表现等等,那么在判刑的同时是有可能宣告缓刑的。一、醉驾拘役缓刑单位不知道如何处理?一般情况下不会被开除,但是公司可以开除的。因醉驾而被判刑...
  • 醉驾判处拘役缓刑开除吗?

    醉驾会被单位开除,符合开除公职条件,拘役属于刑事处罚,行政机构公务员依法被判处刑罚的,给予开除处分。被依法追究刑事责任的,企业可以开除员工。拘役属于刑罚,企业是可以开除员工的。如果是有编制的员工,被追究刑事责任的,予以开除,被判缓刑的,一般不开除。开除公职一般根据司法机关处理结果来决定的,...
  • 醉驾缓刑单位会开除吗

    1、根据劳动法,被依法追究刑事责任的,企业可以开除员工。拘役属于刑罚,企业是可以开除员工的。如果是有编制的员工,被追究刑事责任的,予以开除,被判缓刑的,一般不开除。2、酒驾判缓刑企业可以开除,或者解除劳动合同。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(1...
  • 醉驾缓刑一月拘役会开除公职吗?

    醉驾缓刑一月拘役是会被开除公职的;《行政机关公务员处分条例》第十七条 第二款 行政机关公务员依法被判处刑罚的,给予开除处分。虽然是缓刑,仍是刑罚,所以是要开除的。《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条:事业单位工作人员被依法判处刑罚的,给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中,被依法判处有...
  • 国企员工醉驾单位如何处理

    建议及时向单位说明情况。醉驾不同于其他犯罪,单位会理解的。如果当事人在单位中属于人才,会更有利于被单位理解。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三...
  • 醉驾判拘役单位一定要开除吗

    不一定要被开除公职,如果是我国的公务员因为 醉酒 驾驶被人民 法院 判 拘役 缓刑 的,此时是否开除公职,是需要根据用人单位自行决定的,如果是公务员所在的单位不予开除的,此时被判处拘役的公务员就是不会被开除的。 单位可以开除,但不是必须开除。因醉驾而被判刑的,属于因犯罪而被追究刑事责任,而...
  • ...在社区矫正就行,只要单位不知道,以后会有影响吗

    醉酒驾驶判拘役,一般不通知单位。醉驾被判处拘役适用缓刑的条件:1、犯罪分子被判处拘役或者3年以下有期徒刑的刑罚。2、犯罪分子的犯罪情节较轻,而且有悔罪表现,没有再犯罪的危险。3、宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。4、犯罪分子不是累犯和犯罪集团的首要分子。若醉酒驾驶的犯罪分子符合适用缓刑...
  • 醉驾拘役缓刑单位会知道吗?

    一、醉驾拘役缓刑单位会知道吗?一般情况下,醉驾拘役不会通知单位。公安机构拘留当事人是要第一时间通知家属的,但通不通知用人单位肯定都会知道的。公务员和国营单位是要开除的。如果该职工开的不是公司的公车或者不是因为工作的话,肯定是不会第一时间去通知用人单位的,正常情况下都是在联系不到家属了...
  • 醉驾拘役事业单位必须开除吗?

    公务员醉驾不是必须要开除公职。醉驾可能被不起诉或免予刑事处罚,一般不开除公职。如果是被判刑的,也要分情况根据身份来决定是否开除公职。行政机关任命的和具有公共管理事务职能的事业单位人员和公务员、参公管理事业人员被判处拘役缓刑的,必须开除公职。醉驾就可以开除公职,但不一定会被开除公职。醉驾可能...
  • 事业单位人员醉驾被判缓刑怎么处理

    对于缓刑期间的醉驾犯罪者,社区矫正成为法定执行方式。这要求他们必须在缓刑考验期内遵守相关法律法规,接受社区监管。当事业单位人员因醉驾被判处刑罚时,会根据情节给予相应处分,如降低岗位等级或撤职以上处理。若刑罚升级为有期徒刑以上,则会面临开除处分。这些规定主要针对事业单位工作人员,其他人员的处理...
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  • 员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作一段时间接受工伤医疗的,用人单位需要负责,要进行工伤鉴定,确定工伤伤残程度。在停工留薪期间内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
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