加班工资应按规定支付，劳动法第38条规定每周至少休息1日，第41条规定可延长工作时间，但每日不超1小时，特殊情况下可延长3小时，但每月不超36小时。法律分析；如果用人单位与劳动者规定上班时间为八小时，超过八小时后单位安排工资的，算加班。用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。在规定的工作时间外继续工作就叫“加班”。八小时以外的工作是否属于加班的法律依据。《劳动法》第三十八条。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。《劳动法》第四十一条。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。拓展延伸；