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时长:00:00更新时间:2023-10-04 14:26:01
可以起诉,物业费诉讼时效适用一般的诉讼时效,诉讼时效是3年。如果业主五年没有缴纳物业费,物业合同到期后,可以在三年之内起诉业主。诉讼时效不会限制可以追回的物业费,只要在三年的诉讼时效里起诉了,可以要回五年的物业费。根据相关法律规定,业主或者提供业主大会选聘物业服务企业的,应当签订书面物业服务合同,对物业管理事项、服务质量、服务费用、双方的权利义务、合同期限、违约责任等内容进行约定。业主可以按照物业服务合同的约定,接受物业服务企业提供的服务,并监督物业共用部位、共用设施设备专项维修资金的管理和使用,相应的业主有义务按时交纳物业服务费用。物业服务企业未能履行物业服务合同的约定,导致业主受到损害的,应当依法承担相应的法律责任
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每天加班超过三个小时算违法嘛?相关信息
每天加班超过三个小时算违法嘛?相关问答
  • 加班多少个小时算违法

    公司安排加班每天超过3个小时或者每个月加班时间累计超过36个小时的,就属于违法行为。【法律依据】《劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般...
  • 每天加班超过三个小时算违法吗

    法律分析:工作日延长工作时间超过3小时的,属于违法。每日超过8小时,每周超过40小时之外的工作时间,均为加班时间,且每日加班时间不超过3小时。超过法定标准工作时间的加班,根据平时、休息日、法定节假日加班的不同,分别按照150%、200%、300%支付工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 ...
  • 每天加班超过三个小时算违法吗

    3. 此外,若劳动者每日加班时间超过三个小时,也属于违法。4. 根据法律规定,用人单位在以下情形需支付劳动者加班工资:a. 安排劳动者延长工作时间的,需支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。b. 休息日安排劳动者工作且不能安排补休的,需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。c. 法定休假日安...
  • 员工加班时间超过多少,公司算违法

    所以公司安排加班每天超过3个小时或者每个月加班时间累计超过36个小时的,就属于违法行为。 一、员工加班时间超过多少,公司算违法每月加班不得超过三十六小时。所以,要是每月加班时间累计超过了36个小时的,那么就是对《劳动合同法》的违反。根据《中华人民共和国劳动合同法》中规定:第三十六条:国家实行...
  • 每天加班超过三个小时算违法吗

    法律分析:违法,但是如果按照规定支付了加班费或者调休的不违法。对用人单位需要延长工作时间的,需经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时特内殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。加班不支付加班费...
  • 每天加班超过三个小时算违法吗

    每天加班超过三个小时算违法的,每日超过8小时,每周超过40小时之外的工作时间,均为加班时间。用人单位需要延长工作时间的,需经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时特内殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过...
  • 一个月加班超过多少小时算违法

    我国法律规定,每月加班时间不得超过36小时,超过这个时长即视为违法。用人单位在生产经营需要时,可以与工会和劳动者协商延长工作时间。通常情况下,每日加班不得超过1小时;在特殊情况下,每日加班时间不得超过3小时,但每月总时长仍不得超过36小时。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,国家实行...
  • 单位里一天加班超过3小时但给加班费算违反劳动法吗?还有什么补偿没?

    每日延长工作时间不得超过三小时,每月不得超过三十六小时,是法律强制性规定,限制延长工作时间,是出于保证劳动者的休息权,保障劳动者身体健康。加班超过法定时间,即使依法支付报酬也属于违法。根据《劳动法》第九十条违法延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。用人单位...
  • 每天上班多少个小时算加班?

    公司安排加班每天超过3个小时或者每个月加班时间累计超过36个小时的,就属于违法行为。周一到周五,每天超过8小时就算加班。每周平均工资时间40小时,超过40小时就算加班。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍; ...
  • 一天加班超过几小时算违法,这样是否是强制加班(如下描述)

    一般每日加班不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。超过这个加班时间规定的都属于违法的。参照《中华人民共和国劳动法》第四十一条,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,...
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  • 员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作一段时间接受工伤医疗的,用人单位需要负责,要进行工伤鉴定,确定工伤伤残程度。在停工留薪期间内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
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