如果自身并不存在过错，被公司违法辞退，可以搜集证据申请劳动仲裁。（1）被单位无故辞退的，员工可以申请劳动仲裁。要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、违法解除的赔偿金、工资、未签劳动合同双倍工资，加班工资等，从员工离职开始算，劳动仲裁时效为一年。（2）有劳动争议的。有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等。一、劳动者在拖欠工资的维权中需注意的有什么。1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。