可以提前一个月通知劳动者，并支付经济补偿金来完成辞退。根据国务院发布的《国营企业辞退职工暂行规定》(国发[1986]77号)第2条规定，企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退。1.严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的。2.违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的。3.服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的。4.不服从正常调动的。5.贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的。9.无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序的。7.犯有其他严重错误的。8.符合除名、开除条件的职工，按照《企业职工奖惩条例》的规定执行。一、辞退不当造成的后果。