公司让员工停职反省，不能不付工资。公司让员工回家停职反省的，在员工停职反省期间双方劳动关系仍然存在。虽然员工期间未到岗上班、未提供劳动，但系因公司原因所致，公司不得以劳动者未提供劳动为由拒绝支付工资、缴纳社保。首先，公司责令员工回家“停职反省”属于用人单位的用工管理行为，在整个停职反省期间，实际上劳动者都处于用人单位的用工“惩罚”中，符合劳动关系成立的人身依附性特征。其次，劳动关系的解除必须有劳动双方或一方明确的解除意思表示，而不能自动解除。由于员工“停职反省”期间双方劳动关系仍然存续，故用人单位应当继续履行其基于劳动合同所负有的法定义务与约定义务，即支付工资、缴纳社保