法律分析。竞业限制协议有效存续的前提是用人单位根据公平原则支付竞业限制补偿金。如果用人单位未支付补偿金的，那么竞业限制协议对劳动者就丧失了法律约束力，劳动者可以自由选择自己的职业。法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后在竞业限制期限内按月支付经济补偿金。劳动者违反竞业限制约定的，应当按约定向用人单位支付违约金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释四》 第八条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，合同终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予以支持。