单位支付的竞业限制补偿金的标准一般为劳动者终止劳动合同前十二个月平均工资的30%。单位一般必须对员工的竞业禁止行为做出经济补偿，竞业禁止协议中也必须同时写明补偿金的数额和具体的发放办法。一、试用期员工辞退是否需要补偿。在试用期员工辞退原则上是不需要补偿的，但是如果是用人单位有过错的就需要对被辞退的劳动者支付相应的补偿金。有下列情形之一的，用人单位应当向员工支付经济补偿。1、员工依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的。2、用人单位向员工提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。3、用人单位无过失性辞退员工解除劳动合同的。4、用人单位经济性裁员解除劳动合同的。5、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的。