竞业限制补偿应按月支付，不得包含在工资中。根据劳动合同法第23条，用人单位与劳动者可以约定竞业限制条款，并在解除或终止劳动合同后按月给予经济补偿。违约金数额由双方自由约定。企业应谨慎对待此类约定，避免不合法行为。劳动者应注意保护自身权益，避免在工资中包含竞业限制补偿金，以免造成损失。法律分析；一、竞业限制补偿必须按月支付吗。一般来说，如果单位确实是额外支付的竞业限制补偿金，允许双方约定支付的时间。但是如果用人单位将本应支付给劳动者的工资拆分成工资和竞业限制补偿金发放，则属于以合法形式掩盖非法目的的，应属无效。但从保险角度而言，用人单位最好是在离职后按月支付比较稳妥，以规避可能的法律风险。相应法律依据：劳动合同法。