三个月用人单位未支付经济补偿的，可以解除竞业限制。用人单位单方解除劳动合同经济补偿如何计算。用人单位单方解除劳动合同的经济补偿办法的计算是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位需要支付经济补偿金情形。一、解除劳动合同的经济补偿金。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金。(一)用人单位提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致的。(二)劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定，单方面且合法地解除劳动合同的，即出现以下情形时劳动者单方面解除劳动合同。(1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。(2)用人单位未及时足额支付劳动报酬的。