法律分析。员工被判刑，被依法追究刑事责任的，符合劳动法规定的雇佣单位解除劳动合同的条件，所以可以开除。法律依据。《中华人民共和国劳动法》 第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。（一）在试用期间被证明不符合录用条件的。（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的。（四）被依法追究刑事责任的。