员工的直属管理者口头辞退员工，在仲裁案件中会被认定为公司的意愿，除非公司有书面文件证明该岗位管理者没有解除员工的权力。也就是说，部门领导理论上没有辞退或开除员工的权力。辞退员工除了要有离职申请表外，还应该有各各部门的签字审核文件，所以只有部门经理的签字不算是完成辞职流程。在辞退员工和解除劳动合同时，都应该由用人单位加盖单位印章并发送给员工本人的相关信函，如此来讲，员工手上的辞退依据就不具有辞退的法律效用。一、被公司无故辞退后怎么维权。1、被单位无故辞退的，员工可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、违法解除的赔偿金、工资、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始，最多11个月)、加班工资等；从员工离职开始算，劳动仲裁时效为一年。