竞业限制经济补偿金是用人单位因限制劳动者离职后的就业范围而对劳动者作出的补偿，该补偿以劳动者在离职后不从事与用人单位相竞争的业务为支付前提，竞业限制协议作为双务合同，补偿通常自劳动者离职之日起按月支付。根据协议约定，劳动者离职后须履行竞业限制义务，但约定补偿在在职期间发放，上述约定未违反法律、行政法规的强制性效力性规定，且提前发放并不会损害劳动者利益，应属合法有效。一、竞业限制与竞业禁止有什么不同。竞业限制与竞业禁止有区别，具体是。1.竞业禁止是法定义务，不能约定解除；而竞业限制是约定义务。2.竞业禁止针对的是公司董事、高级管理人员；而竞业限制针对的是负有保密义务的劳动者。3.竞业禁止针对的是在职人员；而竞业限制针对的是离职人员。