部门经理可以开除员工吗_懂视

部门经理可以开除员工吗相关信息

部门经理可以开除员工吗相关问答

部门主管能辞退员工吗
一般情况下，部门经理辞退员工是不可以的，公司辞退员工要走严格的程序，由人事部门做出决定，并出具辞退通知书和解除劳动关系证明。部门经理只是对员工有管理权利，其可以提出一些建议提供给人事部门。一旦被经理无故辞退，员工应当去积极维权。被公司辞退员工的补偿标准有：1、劳动者在用人单位工作满一年，支...
部门经理辞退员工可以吗?
一般情况下，部门经理辞退员工是不可以的，公司辞退员工要走严格的程序，由人事部门做出决定，并出具辞退通知书和解除劳动关系证明。部门经理只是对员工有管理权利，其可以提出一些建议提供给人事部门。一旦被经理无故辞退，员工应当去积极维权。一、部门经理辞退员工可以吗?员工的直属管理者口头辞退员工，在...

经理有资格开除员工吗
法律分析：经理有资格开除员工。部门经理对工作经验不符合公司要求、不遵守公司纪律、违反公司规定的员工可以辞退。劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的...
部门经理有权辞退员工吗
法律主观：部门经理可以辞退员工。其前提是用人单位给予了部门经理辞退的权限。但是一般需符合员工严重违反用人单位的规章制度；员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响；或者被司法机关依法追究刑事责任等情形，才可以辞退员工。法律客观：《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列...
部门经理有权利开除员工吗
法律分析：可以开除，部门经理对工作经验不符合公司要求、不遵守公司纪律、违反公司规定的员工可以辞退。部门经理如果发现公司员工违反公司规定，对公司造成损失是可能进行辞退的，但是如果是双方私人恩怨而对此进行报复就是违法的，属于无理由辞退，应该赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 ...

部门经理可以辞退员工吗
法律分析：部门经理对工作经验不符合公司要求、不遵守公司纪律、违反公司规定的员工可以辞退。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的...
部门主管能辞退员工吗
部门经理对部门员工进行一定的劳动管理，是基于公司的授权，对本部门员工本部门内工作进行管理。对于员工的劳动关系的解除，应当由能够代表单位行使权利的领导或者部门进行，部门经理可以提请具有权限的部门或者权作出决定的领导辞退本部门员工，但不得擅自辞退本部门员工。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》...
一个部门的经理有没有权利开除手下的员工?
如果是正规的公司，他是没有的，开除员工。得按照当初的入职合同来的。如果你没有违反入职合同中的条款或者达不到开除的地步，他是没有资格开除你的。如果开除你，完全可以告公司的。退一步说，如果真的和部门经理走到那一步，可以暂且忍耐，同时自己赶紧找下一份工作。毕竟他在工作中会有很多小鞋给...
是不是经理有权开除员工
关注展开全部总经理可以,部门经理不行。但总经理开除员工是有前提的,就是该员工严重违纪,或者受到刑法制裁,否则无权开除。如果强制开除就是违法解雇,公司会受到劳动法的制裁。已赞过已踩过< 你对这个回答的评价是? 评论收起 1条折叠回答其他...
部门经理擅自辞退员工,HR该怎么办?
对于员工的劳动关系的解除，应当由能够代表单位行使权利的领导或者部门进行，部门经理可以提请具有权限的部门或者权作出决定的领导辞退本部门员工，但不得擅自辞退本部门员工。但是，在法学上，有一个词叫表见代理，即行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止以后，以被代理人的名义从事代理行为，相对人...