如果公司的规章制度规定连续旷工三天属于严重违反单位规章制度的行为的，则单位可以因此辞退劳动者；如果单位规章制度没有这种规定的，则不能因此辞退劳动者。因为法律规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，单位可以与之解除劳动合同。相关法律规定；《民法典》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。连续旷工3天能不能辞退该劳动者。如果公司的规章制度规定连续旷工三天属于严重违反单位规章制度的行为的，则单位可以因此辞退劳动者。如果单位规章制度没有这种规定的，则不能因此辞退劳动者。因为法律规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，单位可以与之解除劳动合同。相关法律规定；《民法典》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。员工连续旷工多少天企业可以辞退。