法律分析。开除员工没什么影响，属于正常的劳动合同解除情形，劳动者可以继续找新单位工作。但用人单位违法开除的，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，或者按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。