本文讲述了离职后竞业限制的相关法律规定和处理方式。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守商业秘密和知识产权的保密事项，并约定竞业限制条款。离职后，用人单位应遵守竞业限制期限，该期限不得超过二年。如果违约金过高，员工可以请求人民法院适当减少或按照实际损失赔偿。如果公司未按规定支付经济补偿金在先，员工可以解除竞业限制协议。法律分析；一、离职后竞业限制期限多长。1、根据我国相关法律规定，若用人单位与劳动者签订竞业限制协议，离职后用人单位应遵守竞业限制期限，该期限不得超过二年。2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》。第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。