根据劳动法的规定，用人单位与劳动者解除劳动合同，应当依照国家有关规定给予经济补偿。情况主要由有。（一）经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。（二）用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人的情形有；劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。