用人单位非法解除劳动合同，赔偿金大概半个月内可以拿到。没有经过劳动者的同意，用人单位单方面解除劳动合同是违法的，需要支付劳动者一定数额的赔偿金，大概是经济补偿金的二倍。 一、劳动合同赔偿金要多久才能拿到?一般是十五天内。在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明(...

在处理劳务合同纠纷时，上海璟岿实业有限公司秉持公平、合法的原则，首先通过友好协商解决分歧。若协商无果，则依据合同条款及相关法律法规，明确双方权责，必要时会寻求专业法律途径解决。我们注重保护员工与企业的合法权益，确保劳务关系和谐稳定，同时加强内部管理，预防类似纠纷再次发生，营造健康有序的工作环境。可咨询季超律师团队，擅长领域：经济纠纷、继承纠纷、合同纠纷、房产纠纷、债权纠纷等 免费咨询专业律师,在线解答,专业律师跟案,多个受理案件,快速办理.电话咨询+可上门面谈一对一详细案情解答!

可以要求的补偿包括：1、按《 劳动合同法 》第四十条、第四十一条规定解除合同的，应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资 经济补偿金 ，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。其中，《按劳动合同法》第四十条规定解除合同的，还应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工...

法律分析：一般是十五天内。在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清和退还。用人单位不得随意扣减或者拖欠不退，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。法律依据...

用人单位有合法理由，解除劳动合同符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，n;符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称n ;3、无补偿合法解除的情况。如果你存在《劳动合同法》第39条的规定的情况例如...

一、单位辞退的经济补偿金多久能拿到 1、单位辞退的经济补偿金一般在解除劳动合同的15日之后拿到。法律规定,用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明,然后再双方办理完工作交接之后,依法支付经济补偿金。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条, 用人单位应当在解除或者终止...

1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同,属于违法解除劳动合同,公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。 2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者,应再支付1个月工资的代通知金。 3、劳动合同法第八十七条规定: 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照...

一、公司辞退后多久之内可以要求补偿金 1、依据我国相关法律的规定,劳动者申请劳动仲裁的期限为一年,所以劳动者应该在劳动合同解除一年内,申请劳动仲裁请求经济补偿金。 2、法律规定:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或...

公司与员工协商解除劳动合同的补偿金不是固定的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人...

1、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。2、劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除...

解除劳动合同补偿金的计算依据是，补偿金应该结合职工的工龄计算，工龄每满一年就可以额外领取一个月的工资，这一个月的工资是按照解除劳动合同前12个月平均工资计算的，工龄不满6个月就被辞退的，能领半个月的工资。 一、劳动合同解除补偿金的计算依据是怎么规定的?《中华人民共和国劳动合同法》第...