劳动合同法规定赔偿年限最长为十二年，经济补偿按工作年限支付。单位不支付工资需赔偿劳动者，赔偿标准为应付金额的50%至100%。单位以暴力、违章指挥或劳动条件恶劣等情况，可能承担行政及刑事责任，并需承担赔偿责任。劳动者解除合同或违反保密义务给单位造成损失，也需承担赔偿责任。法律分析；一、劳动合同法规定赔偿年限最长多久。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。