用人单位拒签劳动合同需赔偿劳动者双倍工资；一年内不签订书面合同视为无固定期限合同，需支付二倍工资；拒签后辞退需支付经济补偿金，违法辞退需支付经济赔偿金。法律分析；用人单位拒签劳动合同怎么赔偿。1、用人单位拒绝与劳动者签订劳动合同的，用人单位应当赔偿劳动者双倍工资。2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。3、用人单位拒绝与劳动者订立劳动合同，后将劳动者辞退的，应当赔偿劳动者经济补偿金，若属于违法辞退，则需要向劳动者支付经济赔偿金。拓展延伸；合同纠纷：工作四年未签合同，能否要求赔偿。