法律分析：经济补偿金的计算规则包括两种情形。情形一是以劳动者在本单位工作的年限为计算标准，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资，此种情形无支付年限限制。情形二是劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付，最高十二年的支付年限。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。