辞退员工前需确认合同类型，无期限合同需给予经济补偿。根据劳动年限，每年补偿一个月工资，10年工龄补偿10个月工资。若员工工资高于当地职工平均工资三倍，按三倍工资发放补偿。法律分析；辞退10年员工前要先确认与员工签订的合同是无期限劳动合同还是规定年限的劳动合同，如果无故辞退员工应当给予经济补偿，经济补偿根据我国劳动法规定，根据劳动年限推定，每干满一年，即补偿一个月劳动工资，10年工龄应当按照10个月劳动工资进行补偿，如果该员工工资高于当地职工工资三倍，则按当地职工平均工资三倍发放。拓展延伸；员工工作满10年后的福利待遇调整方案。