法律分析。在公司犯罪调查中，员工的证言是非常重要的证据，但是收集和使用员工证言需要注意一些法律规定。首先，收集员工证言需要遵循合法合规的程序，不能违反员工的合法权益。例如，不能强制员工作证人或者威胁恐吓员工作证人。此外，收集员工证言应当保护证言的真实性，不能对证言进行篡改、删减或者添油加醋。其次，使用员工证言需要遵循法律的规定，不能违反证据收集的法律程序和证据使用的规则。例如，不得使用非法收集或者强制收集的证言，不得违反证人的权益。最后，使用员工证言需要考虑证言的可信度和证言的权威性。在证言可信度和权威性方面，需要考虑证言人的身份、证言的时效性和证言内容的真实性等方面因素。法律依据。