专题文章
时长:00:00更新时间:2023-10-03 06:27:51
法律分析。如果属于劳动关系,单位单方变更,劳动者可以申请劳动仲裁维权;如果属于普通合同,是否仲裁,双方需要新协商或约定。法律依据。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。第一条 为了公正及时解决劳动争议,保护当事人合法权益,促进劳动关系和谐稳定,制定本法。第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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