被迫解除劳动关系通知书有法律效力，被迫解除劳动合同通知书到达劳动者之时，通知书就已经产生通知的效力。用人单位通过此通知书与劳动者解除劳动合同属于违法辞退。用人单位违法辞退的，劳动者选择要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行劳动合同。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。劳动关系解除的几种情形是。1双方合意解除劳动关系。2过失性、非过失辞退。3裁员和工人辞职。4主动提出解除劳动合同。5劳动合同终止导致劳动关系的自然解除。【本文所涉及的法律依据】：。《中华人民共和国劳动合同法》。第三条；