关于请假期间的工资怎么发有以下几个方面：年假职工休年假期间，用人单位照发工资；如果双方协商，职工不休年假的，用人单位应按照三倍工资支付年假工资。工伤假职工因工伤休假的，用人单位按照原工资待遇发放工资，但一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，由社保中心按有关规定发放伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。事假职工请事假，用人单位可以发工资，也可以不发工资。至于发不发工资，主要看职工与用人单位劳动合同的约定；无约定的，根据用人单位依法制定的规章制度来确定职工请事假发不发工资