法律分析：根据法律规定，工伤赔偿金并不适用于所有工伤案例，具体应根据不同情况进行评估。例如，如果工伤是因为受害人自身违反工作规定造成的，那么赔偿可能会受到影响。法律依据。1.《劳动合同法》第四十九条：用人单位违反国家安全规定、违法犯罪行为造成劳动者受到伤害的，应当依法承担赔偿责任。2.《社会保险法》第四十条：劳动者在工作中发生工伤，用人单位应当依法承担工伤保险责任，为其支付工伤医疗费、工伤医疗期内的基本生活费以及工亡者的抚恤金、丧葬费等。3.《工伤保险条例》第十四条：工伤保险金由企业和职工按照规定的比例缴纳。用人单位在工伤保险费用缴纳期限内未缴纳或者少缴的，应当按照拖欠的月数或者金额加收滞纳金。