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时长:00:00更新时间:2023-10-04 23:13:32
法律分析。1、国家机关工作人员、人民警察因战因公负伤致残,按照现行规定的审批权限及评残办法予以评残。其伤残性质的认定和伤残等级评定标准、伤残抚恤金标准、补办评残手续和伤残抚恤关系转移等,参照军人抚恤优待条例及伤残抚恤管理暂行办法的有关规定办理。2、国家机关工作人员、人民警察牺牲,批准为烈士的条件,参照革命烈士褒扬条例执行,按照现行规定的审批权限审批。3、国家机关工作人员、人民警察因公牺牲和病故的确认,参照军人抚恤优待条例的有关规定办理。4、国家机关工作人员、人民警察死亡一次性抚恤金标准,参照军人抚恤优待条例执行(不享受现役军人立功和获得荣誉称号者死亡时增发抚恤金的待遇),具体计发标准,仍按照现行规定执行。法律依据。
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因公负伤和因战负伤的区别待遇?相关信息
因公负伤和因战负伤的区别待遇?相关问答
  • 因公负伤和因战负伤的区别有哪些

    因公负伤和因战负伤的区别如下:1、因公负伤指的是军人、公务人员因为公务受伤。2、因战负伤指的是军人在战争中受伤。公务员因公致残的,享受国家规定的伤残待遇。公务员因公牺牲、因公死亡或者病故的,其亲属享受国家规定的抚恤和优待。
  • 因公负伤和因战负伤的区别待遇

    法律分析:1、国家机关工作人员、人民警察因战因公负伤致残,按照现行规定的审批权限及评残办法予以评残。其伤残性质的认定和伤残等级评定标准、伤残抚恤金标准、补办评残手续和伤残抚恤关系转移等,参照军人抚恤优待条例及伤残抚恤管理暂行办法的有关规定办理。2、国家机关工作人员、人民警察牺牲,批准为烈士的条...
  • 因战、因公、因工受伤

    工伤:指职工在生产领域或工作中的负伤。公伤:指为公家负伤。战伤:指因战争负伤(我国最后一批因战负伤是1985年越南战场负伤的一批)
  • 关于工伤赔偿的法律依据

    1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由原单位按月支付。 2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。 3、工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
  • 因公负伤与因工负伤两者区别,哪一个适合劳动合同

    两者的区别:一、法律依据不同。工伤来源于《工伤保险条例》,第二条规定:“中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险,为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤...
  • 关于工伤的法律规定条件有哪些?

    (三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项、第(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。第十六条 职工符合本条例第十四条、...
  • 因工伤残与因公伤残有何区别?因工伤残可否领取伤残抚恤金?

    三、待遇标准的差别。根据我国工伤保险法规的有关规定,工伤的各种费用由企业负担,医疗期间的工资照发,确定为伤残时按规定发给抚恤费或补助费等各项保险待遇。公伤按有关规定,要免费在医院治疗,医疗期间工资照发,负伤致残者发给抚恤费。参考资料:http://www.hj.cn/zhuanti/html/2003-11-19/20031119...
  • 军人与歹徒搏斗受伤评残是因战还是因公?

    一个因战五级残疾军人回答小战友:对于现役军人是受命执行制服、逮捕歹徒任务,与任务目标“歹徒”搏斗受伤致残的,应评定为因战残疾军人;而在执行任务中或者上下班途中,与歹徒搏斗受伤致残的,应评定为因公残疾军人。依据是《军人抚恤优待条例》(2011年7月29日实施)第八条、第九条和第二十一条的规定...
  • 职工上班期间扭伤脚算不算工伤?

    (三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项、第(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。第十六条 职工符合本条例第十四条、...
  • 工伤职工取得的工伤保险待遇具体内容包括哪些

    ②一次性伤残补助金标准工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资一级二级三级四级五级六级七级八级九级十级24个月22个月20个月18个月16个月14个月12个月10个月8个月6个月职工原在军队服役,因战、因工负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的,不享受一次性伤残补助金待遇。
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  • 员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作一段时间接受工伤医疗的,用人单位需要负责,要进行工伤鉴定,确定工伤伤残程度。在停工留薪期间内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
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