恶意不签劳动合同能否主张双倍工资需视情况而定。1、劳动合同的法律要求：大多数国家和地区的劳动法规定，雇主和员工之间应签订书面劳动合同。如果雇主故意不签订劳动合同，可能违反了相关法律要求。2、违法行为的后果：在某些国家和地区，如果雇主故意不签订劳动合同，员工可以主张一定的法律救济措施。这可能包括要求支付额外的赔偿，如双倍工资、违约金或其他补偿。3、法律程序和证据：要主张双倍工资，通常需要通过法律程序来寻求救济。这可能包括提起劳动仲裁或诉讼，并提供证据证明雇主故意不签订劳动合同。签订劳动合同注意问题如下：1、合同类型和期限：确定劳动合同的类型，是固定期限合同还是无固定期限合同，以及合同的具体期限。根据中国劳动法规定，无固定期限合同是劳动者的基本合同形式，但也可以根据具体情况签订固定期限合同。