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时长:00:00更新时间:2023-10-04 18:21:45
律师分析。承诺书实际上是合同的一种,当然具有法律效力,但是,有效的承诺书必须同时满足以下三个条件。1、是当事人真实意愿的反映。2、没有违反相关法律规定;承诺书的内容必须合乎法律的规定,不能违反法律或行政法规的禁止性规定,否则可能导致承诺书无效。3、没有侵犯他人利益。【法律依据】。《中华人民共和国民法典》 第五百零二条 依法成立的合同,自成立时生效,但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。
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离职公司要求签承诺书是否合法?相关信息
离职公司要求签承诺书是否合法?相关问答
  • 离职承诺书是否合法

    承诺书实际上是合同的一种,当然具有法律效力,但是,有效的承诺书必须同时满足以下三个条件:1、是当事人真实意愿的反映。2、没有违反相关法律规定;承诺书的内容必须合乎法律的规定,不能违反法律或行政法规的禁止性规定,否则可能导致承诺书无效。3、没有侵犯他人利益。【法律依据】根据《合同法》第44...
  • 公司让我签的离职协议书合法吗

    如果公司要求在职员工签署离职承诺书,这可能是不合法的,因为这相当于事先解除劳动关系。然而,如果员工同意并在协议上签字,且协议内容未违反法律、行政法规的强制性规定,那么这个协议就是合法的,具有法律约束力。如果公司强迫员工签署离职协议,这属于违法辞退行为,员工可以拒绝签署,并申请劳动仲裁或向上...
  • 离职公司要求签承诺书是否合法

    承诺书实际上是合同的一种,当然合法有效,但是,有效的承诺书必须同时满足以下三个条件:1、是当事人真实意愿的反映。2、没有违反相关法律规定;承诺书的内容必须合乎法律的规定,不能违反法律或行政法规的禁止性规定,否则可能导致承诺书无效。3、没有侵犯他人利益。根据相关法律规定,劳动合同由用人单位...
  • 离职承诺书是否合法

    合法。根据《中华人民共和国民法典》得知,离职承诺书是合同的一种,是具有法律效力的。承诺书是申请人单方做出的民事法律行为,做出承诺书所记载的意思表示之日起,承诺书已对申请人发生法律效力。
  • 离职承诺书是否合法

    离职承诺书合法,必须同时满足以下条件:1、是当事人真实意愿的反映;2、没有违反相关法律规定;承诺书的内容必须合乎法律的规定,不能违反法律或行政法规的禁止性规定,否则可能导致承诺书无效;3、没有侵犯他人利益。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项...
  • 公司要求在职员工签离职承诺书合法吗?

    公司要求在职员工签离职承诺书,这个是不合法的,临时承诺书,一般情况下只有在办理离职交接手续的时候才会签,如果员工还在职的话,如果现在就拿员工签离职承诺书的话,也就是相当于事先解除劳动关系。法律分析单位在员工离职时签署的不能进入某行业的承诺书是属于竞业协议的一种。是否有效是需要根据单位...
  • 离职承诺书是否合法

    合法离职承诺书具有法律效果。没有离职证明,原单位又不能或者不肯补充出具离职证明,当事人不得已,只能出具离职承诺书,该承诺书是有法律效果的。离职手续,当事人可以提前向单位申请离职,也可以与单位协商,如果单位有违法的,可以直接离职。如果单位故意刁难,可以去劳动局申诉。离职承诺书是员工离职时...
  • 公司强迫签不辞职承诺书

    公司强迫劳动者签不辞职承诺书的行为,属于违法行为,是严重违反劳动合同法的,劳动者可以以公司的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的而被迫辞职,并可以要求用人单位支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动...
  • 公司有离职承诺书是否合法?

  • 离职承诺书是否合法

    法律分析:公司要签订这种条款,那么要按照劳动合同法规定,支付相关补偿金的,不然,劳动者拒绝签字,而且反映到劳动局解决。按照劳动合同法规定,公司在劳动者每年工作满1年,要支付补偿金一个月工资的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条劳动合同解除或终止后,用人单位应当按照劳动者在本...
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