法律分析：认定事实劳动关系所需的证据包括：1.工资支付凭证或记录，以及缴纳各项社会保险费的记录；2.用人单位发放给劳动者的工牌、服务证等能证明身份的证件；3.劳动者填写的招聘登记表、报名表等招聘记录；4.考勤记录；5.其他劳动者的证言等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条，用人...

在经济纠纷中，律师费是否能让对方承担，主要取决于双方是否事先有明确的约定以及法律规定。如果合同中有明确条款规定在纠纷发生时，对方的败诉将承担律师费用，则可以根据合同条款要求对方承担。但若无此类约定，则通常律师费需由委托方自行承担，除非法律另有特别规定。因此，作为上海璟岿实业有限公司的工作人员，在处理经济纠纷时，应仔细核查合同条款及法律规定，以确定律师费的承担方。可咨询季超律师团队，擅长领域：经济纠纷、继承纠纷、合同纠纷、房产纠纷、债权纠纷等 免费咨询专业律师,在线解答,专业律师跟案,多个受理案件,快速办理.电话咨询+可上门面谈一对一详细案情解答!

认定事实劳动关系需要的证明是：1、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；4、考勤记录；5、其他劳动者的证言等。【法律依据】根据《劳动法》第二条，在中华人民共和国...

认定事实劳动关系需要的证明是：1、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；4、考勤记录；5、其他劳动者的证言等。山东民瑞律师事务所谭志国律师补充：从单位角度来说事实...

事实劳动关系的认定中提供以下材料：用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。网友咨询：事实劳动关系的存在要...

用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，劳动合同是证明双方存在劳动关系的一大重要证据。但是职场上，有很多用人单位为了牟利，往往不与劳动者签订劳动合同，也给认定劳动关系带来阻碍。根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动...

员工可以提供与单位签订的劳动合同来证明劳动关系，没有劳动合同的，提供在单位工作时的工作证、单位发放工资的工资条，单位的员工名册，也可以认定与用人单位之间存在劳动关系。 一、劳动者如何证明事实劳动关系的?劳动者可以用劳动合同证明劳动关系，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当签订劳动合同，用以...

法院在认定劳动关系时，通常要求提供以下几种材料：（一）工资支付凭证或者记录，比如职工工资发放名册，以及缴纳社会保险费的记录；（二）用人单位发放给劳动者的身份证明，如工作证或服务证；（三）劳动者填写的用人单位的招聘登记表或报名表等录用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。在...

认定事实劳动关系需要以下资料：劳动者填写的用人单位招用记录；工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；考勤记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；其他劳动者的证言等。【法律依据】《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在...

【事实劳动关系的认定标准解析】：1. 工资支付凭证或记录：这是认定事实劳动关系的重要依据之一。包括职工工资发放花名册等，以及缴纳各项社会保险费的记录。2. 身份证明：用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明劳动者身份的证件。3. 招用记录：劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”...

劳动关系的有效证明材料通常包括以下几种：1. 雇佣合同：劳动双方签订的合同是最常见也是最重要的证明材料。合同中应包括雇佣双方的基本信息、工作内容和职责、薪资待遇、工作时间、休假制度等内容。2. 工资支付凭证：包括工资条或工资单，记录了劳动者的工资信息，如基本工资、津贴、奖金等。工资支付凭证...