1、不管有没有签订书面的劳动合同，事实上的劳动关系已经存在，本案属于工伤，如果用人单位办理了工伤保险的话，可以享受工伤保险待遇；如果没有办理保险的话，则用人单位应当按照保险待遇承担责任。如果本案中的用人单位属于个体经济组织的话，则应当按案件所在地的规定执行。个体经济组织是指一般雇工在七人以下的个体工商户。《企业职工工伤保险试行办法》第八条：职工由于下列情形之一负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤。（一）从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系本单位重大利益的工作的。（二）经本单位负责人安排或者同意，从事与本单位有关的科学试验、发明创造和技术改进工作的。（三）在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的。