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时长:00:00更新时间:2023-10-05 00:13:52
法律分析。根据不同岗位、不同工种和不同的劳动条件配发不同标准的劳保用品。从事混合作业和多工种作业人员,以主要作业“标准”配发劳保用品,不能同时享受双重标准。法律依据。《中华人民共和国社会保险法》 第六条 国家对社会保险基金实行严格监管。国务院和省、自治区、直辖市人民政府建立健全社会保险基金监督管理制度,保障社会保险基金安全、有效运行。县级以上人民政府采取措施,鼓励和支持社会各方面参与社会保险基金的监督。
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国家劳保发放规定相关信息
国家劳保发放规定相关问答
  • 国家劳保发放标准2022

    1. 劳动保护用品的发放应遵循安全、经济、实用和合理的原则,并根据岗位性质和工作环境的不同进行区分。2. 发放的劳动保护用品包括但不限于工作服、防寒服、反光背心、雨衣、雨鞋、安全帽、劳动保护手套和电工鞋等。3. 女员工工作服的发放规定为:管理岗位女员工转正后每两年发放两套,包括黑色外套、裤子...
  • 劳动保护用品发放标准有哪些

    劳动保护用品发放标准:1、职工所在的单位应为劳动者免费提供符合国家规定的劳动防护用品,不得用货币代替;2、在劳动过程中为保护劳动者的安全和健康,由用人单位提供的必需物品,用人单位指导、督促劳动者在作业时正确使用;3、用人单位应当优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新设...
  • 国家对工作服发放标准

    一、劳动保护用品发放规定 1. 发放原则:劳动保护用品的发放应本着安全、经济、实用、合理的原则进行。根据岗位性质及不同的工作环境发放。2. 发放标准及使用年限:根据工作环境本着按需发放的原则,发放不同的劳动保护用品。具体标准和使用年限需根据相关规定制定。3. 劳动保护用品的种类:包括工作服、防...
  • 国家对劳保用品的管理规定及发放标准

    1. 根据工种和作业风险确定发放种类和数量。企业应根据员工的工种及作业环境的风险程度,确定需要配备的劳保用品种类和数量。例如,接触机械风险的员工需要配备安全帽、防护眼镜等。2. 定期发放与更新。劳保用品因使用磨损、老化等原因,需定期更换。企业应根据用品的使用寿命及行业标准,制定发放周期,确保员...
  • 国家劳保用品发放标准是什么?

    一、劳动保护用品发放规定 1. 劳动保护用品的发放应根据岗位性质及不同的工作环境进行。2. 根据工作环境,本着按需发放的原则,发放不同的劳动保护用品。3. 劳动保护用品的种类包括工作服、防寒服、反光背心、雨衣、雨鞋、安全帽、劳动保护手套和电工鞋等。4. 女员工工作服的发放规定:管理岗女员工转正...
  • 劳保用品发放标准和管理办法

    1. 劳动保护用品的发放和管理遵循“谁用工,谁负责”的原则。2. 施工作业人员所在企业必须按照国家规定免费提供并更换劳动保护用品。3. 企业不得收取或以其他形式变相收费。4. 劳动保护用品应以实物形式发放,不得以货币或其他物品替代。法律依据:《建筑施工人员个人劳动保护用品使用管理暂行规定》第四条...
  • 国家对劳保用品的管理规定及发放标准

    一、国家对劳保用品的管理规定:根据原劳动部1996年4月发布的《劳动防护用品管理规定》和国家安全生产监督管理总局2005年7月22日公布的《劳动防护用品监督管理规定》,结合江西总队实际情况,制定了本办法。劳保用品旨在保护职工在生产(工作)过程中的安全与健康,因此规定劳保用品应以实物形式发放给职工个人...
  • 国家对劳保用品的管理规定及发放标准

    国家对劳保用品的管理规定及发放标准包含以下几个要点:一、劳保用品的管理规定 1. 劳保用品的分类与管理原则 根据国家安全生产法及相关法规,企业必须为员工提供与其岗位风险和工作需求相匹配的劳动保护用品。这些用品包括头部、眼部、手部等不同部位的保护用品,其管理应依据工种和作业环境的具体需求来配置。
  • 劳动法关于劳保用品发放的规定

    一、《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。对于从事有职业危害作业的劳动者,用人单位还应当定期进行健康检查。二、用人单位应当建立健全管理制度,加强劳动防护用品的配备、发放、使用等管理工作。用人单位应当按照单位制定的配备标准发放...
  • 国家劳保用品发放标准

    律师解答 国家劳保用品发放标准:炊事员白涤卡长袖上衣2件、白涤细布短袖上衣2件、化纤长裤2条等;汽车司机化纤服装1套、线手套1付、普通棉大衣1件等;专职汽车修理工化纤工作服2套、化纤工作帽1顶、线手套1付等;其他。《中央国家机关工作人员劳动防护用品配备办法》第三条各单位要发扬艰苦朴素的优良...
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  • 员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作一段时间接受工伤医疗的,用人单位需要负责,要进行工伤鉴定,确定工伤伤残程度。在停工留薪期间内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
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