劳动合同的签订是建立劳动关系的必要条件，未签订书面劳动合同的劳动者享有一定的权益保护。用人单位应在用工同时与劳动者签订书面劳动合同，否则劳动报酬应按照集体合同规定执行或实行同工同酬。法律分析；签订劳动合同是指用人单位与劳动者达成用工意向，用人单位聘请劳动者并与之签订的确认劳动关系的合同。通常比较正式的用人单位都会与劳动者签订与劳动内容相关的劳动合同，内容中会说明劳动范围以及报酬和劳动时间。劳动法第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。