工伤发生后，用人单位需支付职工多项补偿金，包括住院伙食补助、外地就医交通费及食宿费，停工留薪期工资，伤残津贴和一次性伤残就业补助金。如果用人单位未参加工伤保险且职工发生工伤，用人单位仍需按国家规定支付费用。法律分析；发生工伤，除了从工伤保险基金中支付的外，用人单位还需要支付职工一定的补偿金。1、工伤住院伙食补助、外地就医交通费及食宿费：住院工伤职工住院治疗期间的住院伙食补助费，由职工所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给；经批准转诊转院去外地就医所需的交通费、食宿费由职工所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。2、停工留薪期工资：工伤职工停工留薪期内的工资福利待遇不变，由用人单位按月支付；生活不能自理的，由用人单位派人护理，所需陪护费用由用人单位按协议支付。