劳动仲裁的主旨是：劳动仲裁如何收集证据、劳动仲裁后的处理方式以及申请劳动仲裁的条件。劳动仲裁的证据收集包括自行保存证据、收集证人证言、获取用人单位注册信息等。仲裁庭可以要求用人单位提供相关证据。劳动仲裁后，裁决书具有法律效力，当事人应按时履行。如不服裁决，可在15天内向基层人民法院起诉。申请劳动仲裁需要与案件有直接利害关系、属于劳动争议、属于仲裁委员会管辖，并在60天内提出书面申请。法律分析；一、劳动仲裁怎么收集证据。劳动仲裁收集证据的方式如下：1.可以自行保存好自己手上的证据，包括劳动合同、工作证、员工证、工资条、社保缴费证明、相关聊天记录、公司内部相关通知等。2.向同事收集相关证人证言。3.向工商部门获取用人单位的工商注册信息资料。4.其他与自己主张有关的证明材料。