专题文章
时长:00:00更新时间:2023-09-26 13:32:05
未签订劳动合同要支付双倍工资,但公司补签合同后员工是否能主张双倍工资权利需视情况而定。如果补签合同期限不包括未签订合同期间,员工可以主张双倍工资;如果合同期限已包括未签订合同期间,员工无法再主张双倍工资。员工可在补签合同时要求支付双倍工资,如无法协商一致,可通过法律途径解决,申请劳动仲裁处理。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定,用人单位应向未签订劳动合同的员工支付二倍工资。法律分析;一、没有签劳动合同要支付双倍工资吗。1、没有签订劳动合同要支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条。二、公司自动补签劳动合同后员工还能主张双倍工资权利吗。
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