一年未签订劳动合同劳动者还可以主张双倍返还工资吗_懂视

一年未签订劳动合同劳动者还可以主张双倍返还工资吗相关信息

一年未签订劳动合同劳动者还可以主张双倍返还工资吗相关问答

劳动惩罚性赔偿没有法律依据吗?
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。该条文规定了惩罚性的民事赔偿责任，即应当向劳动者支付二倍的月工资。
未签合同双倍工资赔偿多少个月合法
未签合同双倍工资赔偿11个月合法。一般赔偿11个月双倍工资。按照法律规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的...

没签劳动合同,工作出现损失需要赔偿吗
劳动者若因个人原因给公司带来经济损失，如果用人单位能提供证据，劳动者可能需要赔偿公司的损失。具体损失的赔偿应视情况而定。若用人单位未与员工签订劳动合同，员工可以要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。员工应从第二个月开始向用人单位提出这一要求。赔偿责任划分如下：1、若员工故意造成损失...
没签劳动合同,工作出现损失需要赔偿吗
没签劳动合同，工作出现损失需要赔偿。劳动者因个人原因给公司造成经济损失，如果用人单位有证据证明的，劳动者是需要赔偿用人单位的损失的，具体损失需要区别对待：用人单位未与其签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍工资，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同...
合同到期后没有续签合同但仍在工作双倍工资拿多久
如果继续工作的时间不足一年，应支付双倍工资至合同补签之日；如果超过一年，则支付至满一年的前一日，并且视为双方已订立无固定期限劳动合同，用人单位应立即补办合同手续。对于合同到期违约的情况，处理方法包括：1) 要求违约方继续履行合同义务；2) 只要有可能继续履行，非违约方就有权要求违约方履行...

最后怎么赔的呢,双倍吗
二、可以主张双倍工资情况(在主张双倍工资的时效内)(一)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月的工资;(二)劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位未与劳动者续订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍...
合同到期后没有续签合同但仍在工作双倍工资拿多久
合同到期后没有续签合同但仍在工作双倍工资拿不超过11个月。劳动合同期满，双方的权利与义务已经完结，用人单位继续用工是新的劳动关系。用人单位继续用工满一个月未签合同的，应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。继续用工不满一年的，二倍工资支付到补订合同之日止；满一年的，支付到满一年...
61岁上班后单位没有与他签订劳动合同是否双倍返还工资
61岁上班未签合同不需要支付二倍工资。61岁已经超过法定退休年龄，应当退休或者已经退休，不具有法定劳动者资格，与用工单位不是劳动关系，不受劳动法规的调整，不能按《劳动合同法》第八十二条规定主张未签合同二倍工资。61岁的人被用工单位聘用的，按《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题...
第三份合同不签无固定期限合同可以要求赔偿吗
5. 如果收受定金的一方违约，则应双倍返还定金。6. 要求违约方赔偿因违约所造成的损失。综上所述，如果公司合同到期后不续签，需要根据情况对员工进行赔偿。如果员工要求续签无固定期限的劳动合同而被公司拒绝，公司需按照员工工作年限，每满一年支付相当于两个月工资的赔偿金。员工要求续签无固定期限劳动...
工作三个月,没签劳动合同,公司是否违法?
劳动法规定在员工入职一个月内就要签订劳动合同，所以工作3个月未签劳动合同，公司肯定是违反劳动法的规定。如果公司不签，员工可以主动提出，如果公司还不签，可以向劳动监察部门反映问题。