专题文章
时长:00:00更新时间:2023-09-26 13:30:55
法律分析:正常情况下,员工入职后用人单位应当在一个月内与劳动者依法签订劳动合同。满一年后视为订立无固定期限合同,就无须再支付二倍工资。并就工作时间,工资待遇等等进行明确约定。若用人单位在一个月内未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第2个月开始,要求用人单位支付双倍工资。如果说用人单位用工达一年后还未与劳动者签订劳动合同的,视为签订无固定期限的劳动合同。除去入职的第1个月扣除之外,即劳动者主张双倍工资的最长时间应为十一个月。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》。第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
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